Bütün Ülkelerin Proleterleri, Neyi Bekliyoruz?

MARC VANDEPITTE

Bugün çok çelişkili bir durumda yaşıyoruz. Bir yandan, işverenler ücret artışlarına yer bırakmadan rekor karlar elde ediyor. Öte yandan işgücü piyasasının sıkılığından dolayı işçiler hiçbir zaman bugünkü kadar güçlü bir konumda olamamışlardır. İş dünyasının pastadan daha adil pay alabildiği yeni bir dönemle mi karşı karşıyayız?

Pastanın kötü dağılımı

Özünde, toplumsal mücadeleler her zaman servetin dağılımı etrafında, daha doğrusu artı değer ya da kâr için verilen mücadele etrafında dönmüştür. Her işçi veya hizmetli, ücret olarak aldığından daha fazla servet üretir. Bu “katma değer” veya bu kâr olmadan, bir işveren personelini işe alamaz veya elinde tutamaz. Bu kâr büyük ölçüde işverenin ve hissedarların cebine giriyor. Geri kalanı, spekülasyon için bir örtmece olarak finansal faaliyetlere yatırılır veya yatırılır.

Toplumsal mücadelenin özü bu nedenle çok basittir: ücretler ne kadar düşükse ve çalışma koşulları ne kadar kötüyse (aynı ücret için daha uzun veya daha çok çalışmak), kârlar o kadar yüksek ve bunun tersi de geçerlidir. Aradan geçen kırk yılda bu konudaki durum sermaye için çok avantajlı, emek dünyası için ise dezavantajlı olmuştur. Örneğin, 1980’de Belçikalı işçiler ürettikleri servetin %64’ünü alıyordu. 2020’de bu pay %59’a düştü. Tersine, sermaye payı (brüt kar marjı) son 20 yılda %35’ten %45’e yükseldi.

Belçika’da bu, işten sermayeye yılda 40 milyar Euro’nun biraz üzerinde bir transferi, yani aile başına yıllık 8.000 Euro’luk bir kaybı temsil ediyor. Diğer Batı ülkelerinde de çok benzer bir eğilim gözlemleniyor. Ömür uzunluğuna göre ücretler ve yan haklar son yıllarda zar zor artarken, hatta düşerken, şirketler yüksek karlar elde ediyor ve süper zenginler ve büyük şirketler her yıl yüz milyarlarca doları vergi cennetlerine gönderiyor.

Sendika karşıtı bir iklim

Servetin bu elverişsiz dağılımı, sendika karşıtı yasalar, artan baskı ve işverenlerin saldırgan tutumu tarafından destekleniyor ve pekiştiriliyor. Birkaç Avrupa ülkesinde, grev hakkı son yıllarda ciddi şekilde sorgulanmıştır. Örneğin Hollanda, Almanya, İspanya, Belçika, Fransa ve Birleşik Krallık’ta kamu hizmetlerinde grevlere “asgari hizmet” uygulaması getirildi.

Birleşik Krallık’ta, bu tür grev karşıtı yasalar, hemşirelerin 75 yıl sonra ilk kez greve gitmelerinin ardından çıkarıldı. Belçika’da, süpermarket zinciri Delhaize’nin geniş katılımlı bir grevinin ardından, bir yargıç Mayıs ayı boyunca tüm mağazalarda grev ilanlarını yasakladı.

İtalya’da 2022’de sekiz sendikacı, grev ve endüstriyel eylem organize ettikleri için polis tarafından tutuklandı. Fransa’da, emeklilik yasasına karşı sendika gösterileri, “sarı yelekliler”in mücadelelerinde olduğu gibi, özellikle ciddi polis şiddetine maruz kaldı.

Bu yılın nisan ayında, bir Fransız yayıncı, bir kitap fuarına giderken İngiltere’de İngiliz polisi terörle mücadele birimi tarafından tutuklandı. Ülkesinde emeklilik yasasına karşı yapılan protestolara katıldığını “kanıtlayan” fotoğraflar vardı. Bu fotoğraflar Fransız polisi tarafından İngiliz meslektaşlarına verildi. Bu baskıcı ortamda şirketler kendilerini güçlendirilmiş hissediyor ve giderek daha agresif bir tutum benimsiyor. Militan sendikacılar görevden alınıyor veya işten atılmakla tehdit ediliyor.

İş dünyası liderleri de grevleri durdurmak için icra memurlarını giderek daha fazla kullanıyor. Bu, örneğin Belçika’daki Delhaize’deki endüstriyel anlaşmazlıkta sistematik olarak böyledir. Bu uygulama Fransa gibi ülkelerde de giderek yaygınlaşıyor

Uygun bir güç dengesi…

Ancak hükümetin ve sermayenin bu saldırgan tavrı, sahadaki güçler dengesine tekabül etmiyor, çünkü ikincisi şu anda çalışma dünyası için her zamankinden daha elverişli. Ve işgücü piyasasının sıkılığı ile ilgisi var.

Emek talebi arzı aştığında, işçi elde edebileceğiyle yetinmelidir. Bu durumda işçiler zayıf, işverenler güçlüdür. Aksi takdirde, işverenler yeterli işçiyi çekmek için daha iyi ücretler ve/veya daha iyi çalışma koşulları sunmaya istekli olacaktır. Bu durumda işçiler güçlü, işverenler zayıftır.

Bu bakımdan son yıllarda bu ilişkiler çok olumlu bir şekilde gelişmiştir. Nüfusun yaşlanması ve göçün azalması nedeniyle, Batı ülkelerinde mevcut işgücü havuzu giderek azalıyor ve işgücü piyasası her zamankinden daha sıkı. Birçok sektörde, başvuranlardan daha fazla açık pozisyon var. Bu durum işçileri pazarlık yapmakta zorlandı.

Ve bunu düzeltmeye yönelik girişimler

Böylesine güçlü bir konum normalde daha iyi çalışma koşulları ve/veya daha yüksek ücretlerle sonuçlanmalıdır. Bu sadece işgücü piyasasındaki arz ve talep yasasıdır.

Sağ, bir yandan insanları daha uzun süre çalıştırarak (emeklilik yaşını yükselterek), diğer yandan da daha fazla insanı çalıştırarak işgücü piyasasındaki elverişli güç dengesini düşürmeye çalışır. Bunu yapmak için işsizleri ve uzun süredir hasta olanları avlıyor. Bu önlemler son derece popüler değil ve kapsamları da işgücü piyasasındaki eğilimi tersine çevirmek için çok sınırlı.

Göç başka bir seçenek olabilir, ancak burada sağ kendi çelişkilerine yakalanmıştır. Geçmişte siyasi sınıf, işçileri karşılıklı olarak birbirini desteklemesi için yabancı düşmanlığını ve ırkçılığı körükledi. Bu nedenle, yeni bir göç dalgası düzenlemek şu anda gerçek bir seçenek değil.

İşgücü piyasasını “soğutmaya” yönelik üçüncü bir girişim, faiz oranlarını yükseltmektir. Bugün enflasyonla mücadele bahanesiyle yaşanan da budur. Ancak daha yüksek faiz oranları, mevcut enflasyonun iki ana nedenini ele almıyor.

Birinci neden, koronavirüs krizi ve Ukrayna’daki savaş sonrasında dünya ticaretinde oluşan darboğazlardır. İkinci neden, Corona krizinden sonra küresel enflasyondaki artıştan kâr elde eden büyük şirketlerin süper kârları. Avrupa Merkez Bankası’na göre, enflasyonun yaklaşık üçte ikisi ikincisinden kaynaklanıyor. Buna “açgözlülük” denir.

Mevcut enflasyonun iki sebebine gelince, daha yüksek faiz oranlarının hiçbir etkisi yoktur. Öte yandan, yüksek faiz oranları yatırımı azaltır, bu da istihdamı azaltır ve işgücü piyasasını daha az sıkı hale getirir. Ve konu tam olarak bununla ilgili.

Açıkçası, sermayenin lehine olan güç dengesini sürdürmek için, ücretler üzerindeki yukarı yönlü baskıyı ortadan kaldırmak için (küçük) bir durgunluğa başvuruyoruz. Ancak bu yol bile açık değil çünkü durgunluk çok fazla toplumsal sefalete neden oluyor ve Batı dünyasında siyasete güven zaten çok düşük. Çok derin bir durgunluk protestoları körükleyebilir ve siyasi sistem üzerinde büyük bir baskı oluşturabilir.

Saldırgan iddialar

Bu nedenle işgücü piyasasındaki sıkılık daha da kötüye gitmese de bir süre daha devam edecek gibi görünüyor. Ne olursa olsun, güç dengesi iş dünyası için her zamankinden daha elverişli. İşçi hareketinin saldırıya geçebileceği ve kaybettiği pastadan bir parça talep edip geri alabileceği bir çağın şafağında olabiliriz. Ancak bu elverişli başlangıç ​​pozisyonu fikri, görünüşe göre insanların kafasına henüz tam olarak girmemiş.

Kırk yıllık neoliberal politikalar, medya saldırıları ve sendika karşıtı baskı, sendikaları ve işçileri savunmaya itti. Öncelikle olabildiğince çok sosyal kazanımı korumak için savaşmaya alışmışlardı. Ama durum değişti. Elverişli güç dengesi göz önüne alındığında, silahın omzunu değiştirme ve saldırı taleplerine geçme zamanı geldi.

Aşağıda bir öneri olarak yakın gelecek için bazı olası savaş noktaları verilmiştir.

• Pastanın yine daha eşit paylaşılması gerekiyor. Bu iki şekilde yapılabilir: bir yandan ücretleri ve sosyal yardımları artırarak ve diğer yandan bir servet vergisi getirerek.
• Sosyal diyalog geliştirilmeli ve sendika temsilcilerinin korunması da dahil olmak üzere sağlam bir yasal çerçeve oluşturulmalıdır. Grevler yasal müdahalelerle kırılmamalı ve grev karşıtı yasalar ortadan kaldırılmalıdır. Sendika protestolarına (ve tabii ki diğer protestolara) yönelik polis baskısı sona ermeli.
• Emeklilik yaşı kazanca göre değil, refaha ve yaşam kalitesine göre belirlenmeli. Çalışma koşulları için aynen. Sosyal damping ciddi şekilde cezalandırılmalıdır. Hastalar ve işsizler daha iyi korunmalıdır. Daha iyi ücretler ve çalışma koşulları zaten daha yüksek bir işgücü aktivasyon oranına yol açacaktır.
• Çok fazla insan aile-iş kombinasyonundan muzdarip. Bu nedenle ücretler korunurken çalışma süresinin kısaltılması gerekmektedir.
  Bu talepler hiçbir şekilde sert veya aşırı değildir. Aşırı olan, emek ve sermaye arasındaki çarpık ilişkidir. Bunlar hakkımız olan iddialardır. Hepimizin ürettiği servetin makul bir şekilde dağıtılmasından başka bir amacı yok.
  

Bu iddialar da gerçekçi değil. Sermayenin bugün üretilen servet içindeki orantısız payı göz önüne alındığında, tüm bu talepler için kesinlikle bir finansal marj vardır. Mesele paranın tükenmesi değil, bol olanın yeniden dağıtılması meselesidir.

Bütün ülkelerin proleterleri, neyi bekliyoruz?

• 
  *InvestiGaction Sitesinden Alınmıştır.